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建设集团《员工纪律处分管理规定》正式施行

发布时间:2017-06-09

 

划定行为红线 失职违纪必究

建设集团《员工纪律处分管理规定》正式施行

 

本网讯(人力资源部:韩炜平报道)近日,《中国民航机场建设集团公司员工纪律处分管理规定》(以下简称《规定》)正式颁布实施。

《规定》是建设集团在贯彻落实中央、民航局全面从严治党、依规依纪治党的基础上,结合公司实际需要,加强员工纪律管理的一项重要规章制度,旨在打造一支纪律严明、作风过硬、业务精湛、敢于担当的高素质员工队伍,形成敬业守纪光荣、失职违纪必究的工作氛围。《规定》明确划出了员工不可触碰的行为红线,体现了建设集团党委加强员工队伍建设的坚定决心,是深入推进改革、强化员工管理、促进管理提升的有力实践,具有积极且深远的影响。

《规定》明确,建设集团员工应积极维护建设集团工作秩序、荣誉和利益,认真履行岗位职责,严格遵守国家法律法规和公司规章制度,爱岗敬业,诚实守信,团结协作,奉公守纪,廉洁从业。同时提出,员工违反建设集团纪律的行为,必须依照规定给予相应的处分。处分种类包括警告、严重警告、降级、撤职、解除劳动合同等五类。

《规定》中明确列出员工违反纪律的四类行为:

一是扰乱工作秩序。主要包含两类10种行为表现。一类是违反考勤管理有关规定,如经常迟到、早退、不按规定请销假、工作时间内擅离职守、无正当理由拒绝接受工作任务、不服从组织安排等;第二类是在工作或公共场所喧哗吵闹、聚众滋事、打架斗殴,扰乱工作秩序。

二是违背敬业精神。主要包含五类16种行为表现。第一类是工作态度不端正,办公时间看影视剧、炒股等;第二类是工作时间或者会议、学习时间行为举止不当、仪容不整,造成不良影响;第三类是不学习、不守纪,给企业造成损失;第四类是工作失误、失职,给企业造成损失;第五类是本位主义严重,工作推诿扯皮,不积极解决问题。

三是损害建设集团荣誉和利益。主要包含十三类36种行为表现。涵盖违反竞业禁止或竞业限制约定、违反保密规定、违反资质管理规定、违反招投标及分包规定、违反采购管理规定、违反合同管理规定、违反财务管理规定、以岗谋私、违反外事纪律规定、假公济私、履职不到位、品行不端、违法犯法等方面。

四是背离客户理念。主要包含三类6种行为表现。如漠视客户需求,项目服务中由于自身责任原因延误工期或出现质量问题,与客户交往过程中严重超标宴请或铺张浪费等。

《规定》颁布实施前,建设集团依据民航工会加强企业民主管理的有关要求,向全体职工代表征求意见,并对三届一次职工(会员)代表大会上提出的意见建议,进行认真的研究。《规定》充分采纳吸取了职工代表的意见建议,对未采纳的少数意见也做出了解释和说明。